Liên hệ trực tuyến

(GLO)- Tiếp chúng tôi trong khu nhà dựng tạm, anh Lưu Văn Phiên-Giám đốc Nông trường An Biên (Công ty TNHH một thành viên Cao su Chư Prông), cho biết: Thực hiện chương trình chuyển đổi 50.000 ha rừng nghèo sang trồng cao su, từ năm 2008, Công ty được chọn giao trồng 3.000 ha cao su trên địa bàn 3 xã, trong đó phần lớn thuộc xã Ia Mơr. Thế là ngay đầu mùa mưa năm 2008, đơn vị đã đồng loạt bắt tay vào khai hoang trồng mới. Chỉ thời gian 25 ngày, đơn vị khai hoang trồng mới được 283,3 ha, sau đó tiến hành trồng dặm cây chết, trồng dặm bờ lô, đưa diện tích vườn cây lên 297,9 ha.

Ông Phan Sỹ Bình-Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Công ty, cho biết thêm: “Chỉ trong vòng 60 ngày chúng tôi khai hoang được 650 ha, trong đó mất đến 20 ngày cho việc cắt cây. 25 ngày trồng mới hoàn chỉnh gần 300 ha trong điều kiện thời tiết không thuận lợi. Đây là thành quả đáng tự hào. Để thực hiện tốt công việc trồng mới, chúng tôi thực hiện phương châm: Thiết kế đến đâu khoan múc hố đến đó, khoan múc tới đâu rải phân lấp hố và trồng mới tới đó. Đến cuối năm 2011, Nông trường Cao su An Biên đã trồng được 1.500 ha cao su, tỷ lệ sống đạt 98%.
 

Cây cao su trên đất Ia Mơr. Ảnh: Đinh Yến

Để thuận lợi cho việc mở rộng diện tích trên vùng đất Ia Mơr, đơn vị tiếp tục thành lập Nông trường Cao su An Phú, xây dựng vườn ươm cây giống phục vụ phát triển tại chỗ. Năm nay, Nông trường An Phú dự định trồng mới thêm 1.000 ha, giải quyết việc làm cho gần 400 lao động. Có được kết quả này là ngay từ ngày đầu triển khai dự án, Tổng Giám đốc Phan Sỹ Bình đã đích thân chỉ đạo, ở luôn tại hiện trường giải quyết mọi yêu cầu, vướng mắc. Phương châm đặt ra là cao su trồng đến đâu tuyển dụng lao động địa phương vào làm việc đến đó, giải quyết mọi tranh chấp giữa chủ đất với đơn vị, tạo sự đồng thuận của người dân.

Vì thế, trong khi rất nhiều doanh nghiệp đang triển khai trồng cao su ở vùng đất này khó tuyển dụng công nhân thì Công ty TNHH một thành viên Cao su Chư Prông lại rất thuận lợi. Làm được điều đó là vì Công ty luôn giải quyết hòa hợp lợi ích 3 bên: doanh nghiệp, người lao động và Nhà nước, cộng với chữ “tín” của một doanh nghiệp lớn trên địa bàn lên trên hết và đảm bảo đầy đủ quyền lợi, các chế độ chính sách cho người lao động, với mức lương bình quân 4,5 triệu đồng/tháng giúp nhiều gia đình có thu nhập ổn định.

Ông Ksor Giới-Đội trưởng Đội 29 Nông trường An Biên, phấn khởi cho hay: “20 năm là cán bộ xã, giờ về nghỉ hưu, được Nông trường bầu làm Đội trưởng Đội 29 mình mừng lắm. Doanh nghiệp tin mình thì mình phải làm điều gì đó để giúp đơn vị. Biết rằng giai đoạn này doanh nghiệp đang tích cực vận động lao động địa phương vào làm dài hạn tại Nông trường. Đây cũng là lợi thế cho bà con dân tộc thiểu số trong vùng.

Mình đã tích cực vận động nhân dân trên địa bàn vào làm công nhân. Mới đầu người dân chưa biết, chưa quen với cây cao su bà con còn ái ngại nhưng sau khi phân tích, hướng dẫn bà con hiểu và xin vào làm công nhân. Giờ đây cuộc sống của những hộ dân xã Ia Mơr vào làm công nhân tại Nông trường đã thay đổi nhiều lắm”.

Bằng cách đi riêng của mình, 2 Nông trường An Biên và An Phú đã khắc phục được khó khăn để đưa cây cao su phát triển. Chắc chắn vùng đất này chỉ vài năm nữa thôi, khi đã định hình, những dãy nhà công nhân, những con đường nhựa thẳng tắp được nâng cấp, vùng biên Ia Mơr sẽ trở nên trù phú, khởi sắc.

Đinh Yến